Vanaf januari 2027 krijgen werkgevers te maken met strengere regels rondom salaristransparantie. Waar het nu nog regelmatig voorkomt dat vacatures geen salaris vermelden, komt daar verandering in. Maar wat betekent dit voor werkgevers en werkzoekenden? En waarom kan openheid over salaris juist voordelen opleveren?
Waarom komt er een verplichting?
De nieuwe Europese richtlijn voor loontransparantie moet bijdragen aan gelijke beloning en meer duidelijkheid voor sollicitanten. Werkgevers zullen in de toekomst vooraf inzicht moeten geven in het salaris of de salarisschaal van een functie. Het doel is simpel: kandidaten moeten beter kunnen beoordelen of een functie bij hun verwachtingen past, zonder eerst meerdere gesprekken te hoeven voeren.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Voor veel organisaties betekent dit een verandering in de manier waarop vacatures worden opgesteld. Werkgevers zullen vaker moeten nadenken over vragen als:
• Wat is een marktconform salaris voor deze functie?
• Hoe verhouden salarissen zich binnen de organisatie?
• Hoe communiceren we hierover naar kandidaten?
Hoewel dit soms spannend kan voelen, biedt het ook kansen.
De voordelen van salaristransparantie
1. Meer relevante sollicitaties
Kandidaten weten direct waar ze aan toe zijn. Hierdoor reageren vooral mensen die zich kunnen vinden in het salarisniveau.
2. Minder tijdverlies
Zowel werkgever als kandidaat voorkomt gesprekken die uiteindelijk stuklopen op salarisverwachtingen.
3. Meer vertrouwen
Openheid zorgt voor een eerlijkere eerste indruk. Kandidaten waarderen transparantie en zien dit vaak als teken van een moderne werkgever.
4. Sterkere arbeidsmarktpositie
In een krappe arbeidsmarkt zoeken kandidaten steeds vaker naar vacatures waarin arbeidsvoorwaarden duidelijk worden benoemd.
Wat vinden werkzoekenden?
Uit verschillende onderzoeken blijkt dat salarisinformatie voor veel werkzoekenden één van de belangrijkste onderdelen van een vacature is. Toch ontbreekt deze informatie nog regelmatig.
Een salarisindicatie hoeft niet altijd een exact bedrag te zijn. Ook een salarisrange geeft kandidaten al meer houvast dan helemaal geen informatie.
Wat kun je nu al doen?
Hoewel de regelgeving nog verder wordt uitgewerkt, kun je je als werkgever verder voorbereiden op:
• Salarisranges vast te stellen per functie.
• Vacatureteksten te actualiseren.
• Arbeidsvoorwaarden duidelijker te communiceren.
• Te kijken hoe concurrerend hun aanbod is binnen de regio.
Salaristransparantie wordt dus steeds belangrijker. Niet alleen omdat regelgeving hier naartoe beweegt, maar vooral omdat werkzoekenden steeds meer behoefte hebben aan duidelijkheid.
Werkgevers die nu al open communiceren over salaris en arbeidsvoorwaarden, vergroten de kans op betere matches en een efficiënter sollicitatieproces.
Tip: Vermeld niet alleen het salaris, maar ook wat een functie aantrekkelijk maakt. Denk aan ontwikkelmogelijkheden, flexibiliteit, secundaire arbeidsvoorwaarden en de bedrijfscultuur. Kandidaten kiezen namelijk niet alleen voor een salaris, maar voor een totaalplaatje.
