Vacature omschrijving
Het Erasmus College in Zoetermeer zoekt vanwege het verstrijken van de benoemingstermijn van twee huidige leden, met ingang van 1 april 2027
TWEE LEDEN VOOR DE RAAD VAN TOEZICHT
die onze maatschappelijke opdracht begrijpen en bijdragen aan waardegedreven toezicht
Het Erasmus College in Zoetermeer is een levendige en hechte scholengemeenschap voor mavo, havo, atheneum en gymnasium. Leerlingen, medewerkers en ouders bouwen samen aan betekenisvol onderwijs. Wij noemen onszelf Erasmianen, omdat onze gemeenschap meer omvat dan de school en het schoolgebouw. We zijn mensen zonder vrees: we durven buiten de gebaande paden te treden en kritisch te kijken naar wat als vanzelfsprekend wordt beschouwd.
Wij bieden meer dan onderwijs dat gericht is op een diploma. Leerlingen krijgen ruimte om te ervaren, te proberen en op hun eigen manier te leren. Persoonsvorming, brede talentontwikkeling en kunst, cultuur, sport en techniek horen daarbij. Wat leerlingen hier meemaken, blijft hen bij.
Onze daltonwaarden - samenwerking, reflectie, effectiviteit, vrijheid en verantwoordelijkheid en zelfstandigheid - zijn voelbaar in hoe we lesgeven, begeleiden, organiseren en met elkaar omgaan. Vrijheid is niet vrijblijvend: we geven vertrouwen en zijn duidelijk over wat we van elkaar verwachten. Wij stimuleren leerlingen om zelf keuzes te maken, verantwoordelijkheid te dragen en zich te ontwikkelen als mens.
Bestuur en toezicht
De Stichting Erasmus College wordt bestuurd door een directeur-bestuurder. De raad van toezicht houdt integraal toezicht op de besturing, de kwaliteit van het onderwijs, de maatschappelijke opdracht, de continuïteit en de rechtmatige en doelmatige inzet van middelen. Daarnaast vervult de raad de werkgeversrol voor de directeur-bestuurder en fungeert de raad als betrokken klankbord.
Onze visie op toezicht
De raad werkt waardegedreven en in dialoog. We vragen niet alleen of doelen en resultaten worden gehaald, maar onderzoeken ook welke waarden in besluiten zichtbaar zijn en wat die betekenen voor leerlingen, medewerkers en de samenleving. Daarbij geven we ruimte aan twijfel, tegenspraak en verschillende stemmen. Tegelijkertijd zijn we helder over rollen en verantwoordelijkheden. In de geest van Policy Governance richt de raad zich op bedoeling, maatschappelijke resultaten, waarden en grenzen. De directeur-bestuurder bestuurt, de raad houdt toezicht en voorkomt dat hij op de stoel van het bestuur of de organisatie gaat zitten. Heldere kaders en transparante verantwoording ondersteunen een open professionele dialoog.
De raad als team
De raad van toezicht bestaat uit vijf personen en acteert als collegiaal team. Eenheid in verscheidenheid is essentieel. Een mengeling van deskundigheid, generatie, achtergrond, perspectief, gender en denkstijl versterkt het oordeelsvermogen. We zoeken daarom twee mensen die ieder iets eigens toevoegen. Ieder lid voelt zich verantwoordelijk voor het functioneren van de hele raad, bereidt zich zorgvuldig voor, spreekt zich uit en is aanspreekbaar. Leden blijven zich ontwikkelen en zoeken verbinding met belanghebbenden, zonder de bestuurlijke verantwoordelijkheid over te nemen.
Samenstelling van de raad
De raad is als geheel zodanig samengesteld dat:
- er brede affiniteit is met voortgezet onderwijs en binding met de missie, visie, daltonwaarden en doelen van het Erasmus College;
- onderwijskundige, financieel-economische, juridische, bestuurlijke, mens- en organisatiekundige, huisvestings- en digitale expertise voldoende zijn geborgd;
- leden onafhankelijk en kritisch kunnen opereren ten opzichte van elkaar en van de directeur-bestuurder;
- de raad beschikt over maatschappelijke sensitiviteit en een relevant netwerk in Zoetermeer en de regio;
- de advies- en klankbordfunctie voor de directeur-bestuurder op een rolvaste manier wordt ingevuld;
- de raad zicht houdt op kansen en risico’s rond onderwijskwaliteit, personeel, financiën, huisvesting, technologie, AI, privacy en cybersecurity.
De raad van toezicht vergadert regulier zes keer per jaar. Daarnaast zijn er commissievergaderingen, schoolbezoeken, overleg met medezeggenschap en andere belangrijke momenten voor evaluatie en professionalisering.
Functie-eisen
- profiel voor beide leden
Je onderschrijft de publieke en pedagogische opdracht van het Erasmus College. Je hebt strategisch inzicht en voldoende afstand om onafhankelijk te oordelen. Tegelijk ben je benaderbaar en nieuwsgierig naar wat er in de school leeft. Je vraagt door, luistert naar verschillende perspectieven en maakt afwegingen expliciet.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
- je denkt op hoofdlijnen en kan complexe informatie doorgronden;
- je verbindt scherpte aan respect en durft lastige onderwerpen bespreekbaar te maken;
- je handelt integer, transparant en zonder persoonlijk of zakelijk belang;
- je werkt constructief samen en draagt bij aan reflectie en een veilig gesprek;
- je beschikt over voldoende tijd en ruimte voor voorbereiding, vergaderingen, schoolbezoeken en professionalisering.
Nieuwsgierig en onderzoekend
Je onderzoekt voordat je oordeelt en vraagt door op aannames, dilemma’s en gevolgen. Je neemt positie in, maar houdt ruimte voor een ander inzicht. Goed toezicht betekent voor jou: het bestuur uitdagen, begrenzen en ondersteunen.
Waardegedreven en rolvast
Je verbindt besluiten aan de bedoeling van de school en aan de Daltonwaarden die op het spel staan. Je bewaakt de maatschappelijke opdracht, maakt afwegingen navolgbaar en respecteert de bestuurlijke ruimte. Je kunt omgaan met spanning tussen waarden, prestaties, risico’s en belangen.
Samenwerker met onafhankelijk oordeel
Je bent een teamspeler én een stevige gesprekspartner voor de directeur-bestuurder en je collega toezichthouders. Je zoekt actief de verbinding, zonder daarbij een kritische houding uit de weg te gaan. Je durft aan te spreken, staat zelf open voor feedback en reflecteert op en legt verantwoording af over je eigen handelen. Ervaring met huisvestingsvraagstukken, affiniteit met Zoetermeer en de regio en/of ervaring binnen met het (voortgezet) onderwijs of een andere maatschappelijke context zien we als een waardevolle aanvulling.
Naast het algemene profiel zoeken we twee leden met verschillende, complementaire accenten. Kandidaten mogen raakvlakken met beide profielen hebben; in de uiteindelijke samenstelling kijken we naar de toegevoegde waarde voor het geheel.
Profiel A Onderwijs Bestuur en Strategie
Je hebt aantoonbare bestuurlijke en strategische ervaring in het onderwijs. Je kent de maatschappelijke en pedagogische opdracht van een school, begrijpt de dynamiek tussen bestuur, toezicht en medezeggenschap en kunt ontwikkelingen in onderwijs en samenleving vertalen naar strategische vragen voor het Erasmus College.
Je houdt vanuit de toezichthoudende rol zicht op onderwijskwaliteit, leerling ontwikkeling en de uitvoering van de onderwijsvisie. Je kunt kritisch en constructief doorvragen op schoolontwikkeling, kwaliteitszorg, passend onderwijs, kansengelijkheid en de professionele ruimte van medewerkers. Je verbindt resultaten en risico’s steeds aan de bedoeling van het onderwijs, de daltonwaarden en de langetermijnkoers van de school.
Profiel B Digitalisering AI en Cybersecurity
Je hebt strategische en bestuurlijke ervaring met digitalisering, informatievoorziening of technologie. Je hoeft niet op alle terreinen specialist te zijn, maar kunt kansen en risico’s in samenhang beoordelen en weet wanneer aanvullende expertise nodig is.
Je hebt in het bijzonder oog voor de impact van technologische ontwikkelingen op het onderwijs. Je begrijpt dat digitalisering en AI niet alleen invloed hebben op systemen en processen, maar ook op de manier waarop leerlingen leren, docenten werken en onderwijs wordt vormgegeven. Je kunt vanuit een strategisch perspectief meedenken over de kansen en dilemma’s die deze ontwikkelingen met zich meebrengen voor de kwaliteit, toegankelijkheid en toekomstbestendigheid van het onderwijs.
Vanuit je toezichthoudende rol stel je de juiste vragen over onder meer AI, informatiebeveiliging, privacy, cybersecurity, digitale afhankelijkheid, investeringen en continuïteit. Daarbij weet je technologische ontwikkelingen steeds te verbinden aan de maatschappelijke en pedagogische opdracht van de school.
Van beide kandidaten wordt verwacht dat zij nevenfuncties en mogelijke belangenconflicten open bespreken.
Arbeidsvoorwaarden
- uitgaande van de adviesregeling van de Vereniging van Toezichthouders in kinderopvang, funderend onderwijs en beroepsonderwijs (VTO3) bedraagt de vergoeding voor een lid € 680,00 bruto per maand;
- leden van de raad van toezicht worden benoemd voor vier jaar. De benoeming kan eenmaal verlengd worden met vier jaar;
- een inspirerende omgeving waarin onderwijs, maatschappelijke verantwoordelijkheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan;
- mogelijkheid tot het bijwonen van diverse schoolactiviteiten, zoals muzikale, culturele en sportieve evenementen;
- voor een verdere impressie van onze school, bezoek onze website, www.erasmuscollege.nl
Sollicitatieprocedure
Herken je jezelf in het algemene profiel en in één of beide aanvullende profielen? Dan ontvangen wij graag jouw motivatiebrief en curriculum vitae, vóór 1 december 2026 via Meesterbaan of mail deze naar Saskia Schouten, bestuurssecretaresse, via sschouten@erasmuscollege.nl. Vermeld in je brief welk perspectief en welke ervaring jij aan de raad toevoegt. We streven naar een diverse en complementaire samenstelling van de raad en nodigen kandidaten met uiteenlopende achtergronden nadrukkelijk uit om te reageren.
Procedure
We starten met een korte oriënterende ontmoeting. Bij een wederzijdse klik volgt een verdiepend gesprek met de benoemingscommissie. Deze commissie bestaat uit leden van de raad van toezicht, een vertegenwoordiger van de medezeggenschapsraad en de directeur-bestuurder. De beoogde leden worden vervolgens volgens de geldende procedure voorgedragen voor benoeming per 1 april 2027.
Bezoek onze website www.erasmuscollege.nl of neem voor informatie over de procedure contact op met Saskia Schouten, bestuurssecretaresse via sschouten@erasmuscollege.nl of via telefoonnummer 079-3319204. Voor inhoudelijke vragen over de raad van toezicht kun je contact opnemen met Maaike Bouwma, voorzitter raad van toezicht, via telefoonnummer 079-3319204.
