WoonInvest is een middelgrote woningcorporatie in de gemeenten Leidschendam-Voorburg en Den Haag en verhuurt en beheert circa 8500 woningen. De woningvoorraad is redelijk tot goed onderhouden, een deel ervan is relatief jong (Vinex) en een deel van de vastgoedportefeuille bestaat uit zorgvastgoed (ca. 730 wooneenheden). De komende jaren ligt er een grote opgave in onder meer uitbreiding van het bezit door nieuwbouwactiviteiten, de bevordering van duurzaamheid van de bestaande woningvoorraad en de vitalisering van wijken, maar zeker ook op het gebied van het betaalbaar houden van woningen voor onze diverse doelgroepen.
WoonInvest heeft een Raad van Commissarissen (RvC) met een in de statuten geformaliseerde positie en een eigen toezichtvisie. De RvC draagt bij aan het realiseren van de doelstellingen van WoonInvest door in teamverband met het geheel van de Raad van Commissarissen vanuit zijn eigen deskundigheid te fungeren als toezichthouder, klankbord en werkgever voor het (eenhoofdig) bestuur. Het toezicht is gericht op het beleid van het bestuur en de algemene gang van zaken binnen WoonInvest. De RvC wordt als klankbord betrokken bij het strategisch beleid en de positie van WoonInvest in de maatschappelijke context.
De Raad van Commissarissen bij WoonInvest
De RvC bestaat uit vijf leden. De leden worden benoemd door de raad op basis van een profiel. Statutair is bepaald dat twee leden op basis van een bindende voordracht van de huurdersvereniging (Respectus) worden benoemd. De maximale zittingsperiode is twee termijnen van ieder maximaal vier jaar.
Commissies
De RvC werkt met drie separate commissies: de auditcommissie, de selectie-en remuneratiecommissie en de vastgoedcommissie. Deze commissies hebben eigen reglementen waarin de taken en bevoegdheden zijn beschreven. Daarnaast loopt er sinds vorig jaar een pilot voor een ‘Commissie Maatschappelijk’, waar de thema’s behandeld worden die vooral de zittende huurder betreffen: dienstverlening, klanttevredenheid, incasso en leefbaarheid.
Vastgoedcommissie
De vastgoedcommissie adviseert de bestuurder en de RvC over de vastgoedportefeuillestrategie, onderhoud, nieuwbouw, verduurzaming, (des)investeringsbesluiten op grond van het investeringsstatuut en de daarmee samenhangende kaders, de meerjaren-investeringsbegroting en de accenten van de meerjaren-onderhoudsbegroting.
Selectie- en remuneratiecommissie
De selectie- en remuneratiecommissie is belast met de uitvoering van de werkgeversrol voor de bestuurder alsmede voor de “werkgeversrol” van de RvC, waaronder het rooster van aftreden, de vacature(s) binnen de RvC, (her)benoemingen, monitoren van deskundigheidsbevordering, profielschetsen en stageplaatsen binnen de RvC. Ook deze commissie adviseert de RvC over te nemen besluiten.
Auditcommissie
WoonInvest is aangemerkt als Organisatie van Openbaar Belang (OOB). De (wettelijk verplichte) Auditcommissie adviseert de bestuurder en de RvC over onderwerpen die de financiën, de interne controle en de risicobeheersing bij WoonInvest betreffen en bereidt de besluitvorming van de RvC op dit punt voor. De Auditcommissie vergadert ten minste vier keer per jaar, waarvan enkele malen in aanwezigheid van de accountant. Zij vervult naast de adviesrol richting de RvC een klankbordrol voor het bestuur met betrekking tot bovengenoemde onderwerpen.
Dit ga je doen
Algemeen profiel Raad van Commissarissen
- Met elkaar wenst de raad de volgende kennisvelden en expertise inhoud te geven:
- Toezicht en bestuurlijke ervaring;
- Kennis van werkgebied (maatschappelijk, bestuurlijk netwerk in de kerngemeenten en Haaglanden);
- Financieel economisch/risicomanagement;
- HRM & organisatieontwikkeling;
- Juridisch, regelgeving;
- Marketing en communicatie;
- Volkshuisvesting;
- Vastgoed en projectontwikkeling of vastgoedontwikkeling, verduurzaming en – beheer;
- Digitalisering, ICT.
Uitgangspunt voor de bezetting van de RvC is de vorming van een multidisciplinair team. Om de raad naar behoren samen te stellen, wordt bij vervulling van vacatures gelet op afdekking van relevante aandachtsgebieden maar ook naar de variatie van maatschappelijke betrokkenheid van commissarissen. Als derde aspect wordt bij de bezetting van de RvC gekeken naar het persoonlijk profiel en de persoonlijke competenties van de leden van de RvC.
Leden van de RvC zijn teamplayers, hebben het vermogen om afstand te nemen van de dagelijkse beslommeringen, durven zaken aan de orde te stellen, hebben bestuurlijke ervaring en inzicht én zijn communicatief en sociaal vaardig.
Alle commissarissen hebben inzicht in groepsdynamiek en de ontwikkeling van de soft skills binnen de raad, staan open voor (cultuur)veranderingen en hebben oog voor de ontwikkelingsfase waarin WoonInvest zich bevindt. Zij zijn in staat zich te verplaatsen in de situatie en gevoelens van anderen en kunnen dit ook benoemen. Zij beschikken over vaardigheden op alle communicatieve niveaus.
Profiel Vastgoed en Duurzaamheid
Vanwege het terugtreden van één van de commissarissen is de RvC van WoonInvest op zoek naar een nieuw lid.
Het nieuwe lid heeft als belangrijke kennisvelden; vastgoedontwikkeling, -beheer en duurzaamheid. Naast de rol van lid, word je de voorzitter van onze vastgoedcommissie.
Dit breng je mee
Lid Raad van Commissarissen, profiel Vastgoed en Duurzaamheid. Voorzitter van de vastgoedcommissie. Voor dit profiel zoeken wij een kandidaat met de volgende kenmerken:
Kennis en ervaring
- Bekendheid met exploitatie, (her)ontwikkeling en realisatie van vastgoed en inzicht in het algemene functioneren van de woning -en vastgoedmarkt en de samenwerking met marktpartijen;
- Beschikt over actuele kennis van duurzaamheid, innovaties en nieuwe ontwikkelingen in de bouwsector, inclusief de daarbij behorende energetische maatregelen;
- Kennis en kunde om projecten te beoordelen op risico’s m.b.t. de woningmarkt in het werkgebied, de financiële haalbaarheid en het maatschappelijk rendement;
- Heeft oog voor de samenhang en het evenwicht tussen nieuwbouw, onderhoud en duurzaamheidsinvesteringen.
Persoonlijke kenmerken en kwaliteiten
- Een frisse blik met nieuwsgierige houding op maatschappelijke vraagstukken; kan de buitenwereld vertalen naar de opgaven van WoonInvest;
- Een toegankelijke en laagdrempelige persoonlijkheid met sociale antenne;
- Een verbinder die gericht is op samenwerken;
- Lerende instelling met reflectief vermogen;
- Uitstekend ontwikkeld moreel kompas.
De huidige commissarissen vormen een gevarieerd team qua achtergrond, expertise en karakter. We zoeken iemand die daar goed bij aansluit. Kandidaten zonder eerdere toezichthoudende ervaring nodigen we ook uit om te reageren.
De bezoldiging en beschikbaarheid
De bezoldiging is gerelateerd aan de Beroepsregel honorering commissarissen, opgesteld door de Vereniging van Toezichthouders in Woningcorporaties. De benoemingsperiode is voor een periode van vier jaar met een mogelijkheid tot verlenging van vier jaar.
De RvC vergadert ongeveer zes keer per jaar, meestal in de avonduren. Voor elke vergadering vindt een Vastgoedcommissie plaats tijdens kantooruren. Daarnaast zijn er vaak twee themadagen in het jaar. We vragen flexibiliteit als het om inzetbaarheid gaat.
AVW2 verzorgt de werving en selectie voor deze vacature en begeleidt WoonInvest hierin. Voor vragen (inhoudelijk of over de procedure) kunt u contact opnemen met Patrick Beterams van AVW2 via 06 122 56 005 of patrick.beterams@avw2.nl
